中资企业要注意乌兹别克斯坦劳动法中哪些内容、规定和风险？（下）

接着写关于乌兹别克斯坦劳动法中中资企业所要注意的问题，上篇主要介绍雇用乌兹别克斯坦当地员工的相关内容、规定及风险，本篇继续介绍外国员工在乌兹别克斯坦工作的相关细节，部分内容与早前文章有重复，但为了能更完整的介绍乌国劳动法，我们还是需要为各位再讲一次。

2019年3月，乌兹别克斯坦总理签署了《关于吸引和使用外国劳动力的规定》内阁令，对外国劳动力在乌兹别克斯坦境内工作做了严格的规定，此内阁令的矛盾点在于乌国本身劳动力过剩，社会就业压力大，但为满足外资公司对技术、管理等需要，仍然允许外国一部分劳动力进入乌兹别克斯坦工作，就在去年疫情期间，还曾因发生过引入孟加拉劳工导致了乌国社会的强烈反响，可想而知，使用外国劳动力在乌兹别克斯坦是件极其复杂的问题。那么有哪几类外国劳动力允许进入乌国工作呢？下面内容摘录自中国驻乌使馆经济商务处，分别为大家介绍。

根据乌兹别克斯坦总统2018年11月7日第4008号总统令规定，需要吸引和引进的相关专业领域人才在约有十类：（以下摘录自中国驻乌大使馆经济商务处）

• 外国政府驻乌兹别克斯坦使节、国际组织和外国政府驻乌兹别克斯坦代表及个有外交官地位的人员；
• 乌兹别克斯坦旅游委聘请的专家（有效期为3个月）；
• 在建或已经营的外资企业和合资机构人员（最长为3个月）；
• 根据国际条约在乌兹别克斯坦实施科学和文化工作的人员；
• 在乌兹别克斯坦学习并在大学期间从事生产实践的外国大学生；
• 在乌兹别克斯坦外交部注册的外国记者；
• 在乌兹别克斯坦司法部注册的非政府组织以及外国非政府组织驻乌兹别克斯坦代表处分支机构人员；
• 乌兹别克斯坦总统学校和乌兹别克斯坦高等院校聘请的教师和专家；
• 在乌兹别克斯坦获得居留许可的外国公民；

10、与乌兹别克斯坦签署国际条约中规定的相关人员；（摘录完毕）

需要特别注意的是，以上所有人员需要持乌兹别克斯坦的劳务许可方可在乌境内工作，申请和延期劳务许可可在乌兹别克斯坦政府服务网申请，提交所需文件，由就业和劳动关系部所属的对外劳务移民署负责审核，并在15个工作日内完成确认，申请费用根据劳务人员所属分类收取，比如高技术、技能型专家、高级教师等人员按一倍最低工资标准收取，约合24美元；其它条件则会加倍收取，最高的为普通的劳务工人，约730美元，对于大量使用国内劳务人员的中资企业来说，是一块不小的成本开支，而且劳动许可有效期只有一年。

在此提醒，外国劳务人员在乌国工作面临的风险主要有三方面，一是人员数量和质量限制，对技术类劳务人员条件放宽，对普遍劳务工人审核要求较严；二是费用较高，刚提到的劳务许可费以及签证费等都成为用工方在乌国境内较高的财务成本，并且每年都要支出一次，各项费用也有逐年上升的趋势；三是用工比例限制，一名外国劳务需按比例配置当地工员，劳动法要求比例为1:20，此项规定我们曾多次提及，好在乌兹别克斯坦各州、地区监管要求差别较大，并未强制执行，需要各企业主根据实地情况解决。

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