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16
6月
乌兹别克斯坦为何鼓励国民购买新能源汽车?
以下新能源汽车专指电动汽车,不管你相不相信,愿不愿意,世界各国都在经历或正在经历电动车替代燃油车的历史阶段,而对于乌兹别克斯坦来说,促使该趋势发展的主要因素大致有四个方面,能源、环境、产业和链接。前三点我们很容易理解,能源短缺,地球环境恶化以及全球新能源汽车的产业布局,关于第四种“链接”,我们就会产生很多疑问,不容易理解何为“链接”?为何要“链接”? (更多…)
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13
6月
在乌兹别克斯坦也能享受到中国超市购物的便利
随着越来越多的中国企业和中国人来到乌兹别克斯坦,日常生活中大家对中国商品的需求量也越来越大,但因乌兹别克斯坦特殊的地理位置及清关、缴税等繁琐问题,加之疫情所致的口岸受阻,使得当地华人和各大中资企业无法采购到物美价廉、数量充足的中国商品,在国内看似普通的商品,到了乌兹别克斯坦却很难买到或者价格很高,为异国的经营、生活带来了烦恼。 (更多…)
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11
6月
在乌兹别克斯坦的中国企业应建立健全应急预案
相信很多人对日本311大地震和美国911事件的记忆犹存,事过多年再想起时,仍然对突如其来的灾难所造成的人员伤亡和财产损失触目惊心,谁都不想此类事件再次发生,可是如果再次发生,我们唯一要做的就是如何自我保存,比如在911事件中就有一家这样的公司,企业人员基本完整的保存了下来,事后总结,这得益于该公司完善的突发情况应急预案,以及安保人员对全体人员日常的安全演练,让所有员工即便在安全的情况下,也要熟悉周围环境中能保存生命的方法和逃路路线,因此,应急预案是何等的重要。 (更多…)
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10
6月
中国驻乌兹别克斯坦使馆可以为中国公民提供哪些帮助?
上篇介绍通过乌兹别克斯坦律师来解决相关纠纷问题,存在的弊端在于时间周期长,不能在企业合法权益受到损害时马上解决,那么有哪些渠道可以在第一时间能为中国企业提供帮助和干预呢?通过乌兹别克斯坦经营多年的中国企业了解到,主要有三类主体,一是当地警察;二是企业所在被管辖的政府部门,比如乌兹别克斯坦投资与贸易部等;三是中国驻乌兹别克斯坦使馆。 (更多…)
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09
6月
中国企业应聘请乌兹别克斯坦当地律师保护自身权益
特别声明一下,千万别对题目中的“乌兹别克斯坦当地律师”产生歧义,我们只是想在语言及对当地商业习惯和法律体系的熟悉程度上,来建议大家聘请当地律师保护自身权益,这里也包括了在乌兹别克斯坦职业的中国律师,而且更具成本和沟通效率优势,因此,请大家不要误会。目前,已有大量中国律师企业陆续在塔什干设立事务所,专门为中国企业和华人提供法律咨询与培训、纠纷处理、健全公司制度与代办证照公证、合同制定及合规审查、产权保护、债权债务清理、收并购上市、代为行政诉讼和仲裁服务等。 (更多…)
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08
6月
中国企业在乌兹别克斯坦经营要遵守哪些市场秩序?
从商业的角度分析,狭义的市场秩序是由某些政府部门或行业机构制定完成的,目的是为更好的规范和管理市场,比如限制产能,限定价格;而广义的市场秩序一定与市场竞争产生矛盾,比如倾销、通过广告打击竞争对手或者收购并购等。如果企业遵守市场秩序,会使某些商业行为和创新产生滞后或缺乏,反之,又可能出现一些违反常理的商业行为,因此,我们在讨论市场秩序时应该坚持以风险管理、遵守商业道德和不违反法律作为底线。 (更多…)
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06
6月
在天猫、淘宝、京东、阿里巴巴买的东西怎么寄到乌兹别克斯坦?
无论您是中资企业、当地华人、还是乌兹别克斯坦居民,只要身处乌兹别克斯坦,想要在中国的京东、淘宝、天猫或者阿里巴巴采购时,都会遇到商品的运输、清关、缴税问题,目前,中国各大电商平台还无法提供中乌包裹快递服务,代购或者在乌华人仍然需要通过寻找专业的中乌专线物流,将商品运送到自己手里。 (更多…)
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04
6月
利用乌兹别克斯坦媒体做好中国企业宣传
无论是公共关系,还是媒体宣传,都是市场营销范畴内的商业行为,其目的就是为企业品牌或者产品扩大影响力,但是在使用前需要区分媒体的属性,比如传统媒体与网络媒体的传播模式完全不同,所覆盖的群体也有较大差异,信息分发的渠道会直接影响营销效果,官媒与商业媒体同样报导一则广告,虽然转化率不同,但是对企业影响力水平的建设是不一样,我们在乌兹别克斯坦选择媒体对外宣传时,也要根据企业的传播目的和受众来区别对待。 (更多…)
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03
6月
乌兹别克斯坦居民对中国企业的印象如何?
对于一些从未经历过海外项目的中国企业来说,可能还体会不到强大祖国为企业所带来的优越感,每个国家的形象又体现在这些出海企业的身上,反之,每家海外企业也展现了自己国家的形象,两者密不可分,因此,在乌兹别克斯坦经营的中国企业,需要无时无刻注意自己的言行,不可将某些不妥的举止表现在海外的社会生活里,对于每一家企业来说,更是如此。 (更多…)
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02
6月
中国企业在乌兹别克斯坦经营会不会受到工会的影响?
在回答题目问题之前,我们先增加一下对工会的认知,世界各国将工会按劳资关系程度大致分为三种类型:强硬型、平衡型和亲密型,并且分别有其代表性的国家,比如强硬型的美国工会,工人向工会缴纳会费,工会则代表工人定期向资方谈判,包括岗位、工资及其它福利均可由工会代表向资方争取权益上的平衡,如谈不拢就可能采用罢工、静坐等方式逼迫雇主同意,类似的国家还有韩国,我们不是任何利益方,没资格去评价对错,或许这就是民主国家的制度和规则。 (更多…)
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