疫情导致乌兹别克斯坦劳动力资源过剩

乌兹别克斯坦是中亚地区劳动力最丰富的国家，其中，对外劳务输出是解决该国就业最主要的一项措施。据官方统计，目前在乌兹别克斯坦的3400万人口中，境外劳务人员最高时近300万，占总劳动人口的20%以上，也就是说有近十分之一的人口被输出到了国外工作，虽然解决了就业，但也让大量具备购买力的人口脱离了本国内部的经济运行，有利有弊。

2017年以来随着乌兹别克斯坦的经济改革，该国采取了提高密集型产业投资和劳务输出两种方案，以解决经济发展与就业问题，还在2019年初计划向欧洲、俄罗斯、土耳其、韩国、日本输出10万到15万劳动力，乌兹别克斯坦就业及劳动关系部发布消息称，到2021年将失业率从现在的9.3%降至6.5%。同时，乌兹别克斯坦也在不断吸引外部投资，鼓励国内私营经济发展，在各大产业园开办工厂，以提高私营经济占比和解决就业。

随着疫情对乌兹别克斯坦经济的影响，大量分散在国外的乌兹别克斯坦劳务人口返回至国内，目前，乌兹别克斯坦在国外工作的公民总数为204万，与2020年第一季度的数字相比，减少了23.2万，如安全、就业国疫情影响等原因导致这部分国外劳务人员返回了国内，直接提高了乌兹别克斯坦的就业率，达到了目前的13.2%。随着疫情恢复期间，乌兹别克斯坦出台了多项经济刺激计划，有望在接下来的6-12个月中，将就业率下降至原来的水平。

劳动力过剩以及就业率升高，对经济的影响十分明显，反之，劳动力成本过低，也具备竞争优势，成为价值洼地的可投资国家，乌兹别克斯坦会在接下来的疫情恢复和经济改革中，占有极高的发展速度和经济红利，这一点可以从我国经济的发展路线上找到理论依据。

此外，乌兹别克斯坦的劳动力资源也是一种极大的消费市场，这对于从事中乌贸易的朋友来说能产生大量商机。我司专业从事中国到乌兹别克斯坦快递专线业务，虽然乌兹别克斯坦的疫情还未结束，但从广州、成都、义乌、郑州、西安发往乌兹别克斯坦的国际快递货量每天都在增加，说明乌兹别克斯坦的市场需求已开始恢复并持续升高。

疫情还会导致乌兹别克斯坦各行业主体的重新调整，当然，国有企业不会受到影响，一些运营能力强，资金实力强的私营工业及商业体，会在疫情后的市场竞争中获得更多机会，反之，一些不善经营、技术落后、资金陷入困境的主体会被淘汰。

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