乌兹别克斯坦对外籍劳务人员的管理规定有哪些？

乌兹别克斯坦属劳务输出国，本国劳动力资源丰富，每年对俄罗斯、哈萨克斯坦、日本、韩国和欧洲等国输出大量劳动力，同时，也带回了大量外汇，弊端则是劳动力资源未充分释放限制了国内经济发展。乌国劳动力素质普遍较高，大部分受过中高等教育，就业人口中有近三成受过高等教育，受过中等教育的比例也占三成，因此，在乌运营的外国企业，除了在成本方面受益之外，还会享受到乌兹别克斯坦的人口红利。

对于那些进入乌兹别克斯坦工作的外籍劳务来说，大部分集中在技术型输入，随外国企业投资、独资或合资项目带入的工程技术人员和建设人员，但劳务周期相对较短，项目或工程结束后会马上离开，因此，在乌兹别克斯坦的外籍劳务数量波动也会较大，目前，在乌兹别克斯坦的外籍劳务总量在2万人左右，中国籍劳务人员数量估计在3千人左右，受疫情影响可能会有部分外籍劳务选择离开，数量萎缩预计在10%-20%左右。

乌兹别克斯坦政府主管部门对外籍劳务人员实行工作许可审批制度，跟随项目、工程或投资进入本国的管理、技术人员发放一定数量的劳务许可，网上有一篇关于外籍员工八步即可获得乌兹别克斯坦工作许可的介绍，大家可以自行搜索了解一下，这里不做过多介绍，重点说一下此劳务许可有效期为6个月到3年，乌兹别克斯坦或许出于限制外国劳务数量，从而影响本国就业率问题，或者出于其它经济考虑，只将国外劳务的就业许可有效期定为6个月，需要支付劳务许可申请费约1210美元每人，待提交材料审核通过后，即可拿到在乌工作的劳务许可，此费用也随着乌经济变化，经历了从2018年到2019年乌内阁两次政府令调整，预计未来还会变动，此规定涉及到每一家海外企业在乌兹别克斯坦的运营成本，因此，需要特别提醒和注意。

另外，对在建项目和已运营项目，乌国劳务与外籍劳务的比例，乌兹别克斯坦都做出了强制要求，对已运作经营项目，用工比例限制在1:20，就是说一名外籍劳务要配备20名当地劳务，当然，在不同区域也有不同要求，这里不便过多说明，需要根据各企业实际情况随时调整，以便降低运营成本与经营风险，此外，对在建工程或项目不受用工比例限制。

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